LinkedIn har gjort noen veldig betydningsfulle og fremtredende Endringer til sin populære rekruttering og profesjonelle sosiale plattform. Plattformen er hjemmet til mer enn 600 millioner medlemmer og over 20 millioner jobbmuligheter. Blant de nye funksjonene inkluderer flere nye jobber og ansettelsesfunksjoner, inkludert nye øyeblikkelige jobbvarsler. Det Microsoft-eide profesjonelle nettverket har også begynt å tilby noen få funksjoner som tidligere var reservert for premium-medlemmer.
I et forsøk på å forenkle jobbjaktprosessen og få raskere prosessen, har LinkedIn gjort noen grunnleggende endringer og forbedringer. Omformingen stammer fra det raske skiftet til mobile enheter. Etter å ha lagt merke til at mer enn 50 prosent av LinkedIn-medlemmene hadde tilgang til plattformen på smarttelefonene sine, har nettstedet redesignet hjemmesiden til jobber. Omformingen strømlinjeformer nå LinkedIn Jobs til ett enkelt søk og rullemodell som Facebooks Newsfeed. Unødvendig å si, det gjør det like enkelt å finne, gjennomgå og søke på jobber som å like et innlegg. Fôret husker til og med hvor medlemmet stoppet midlertidig og fortsetter fôret deretter.
Arbeidssøkere eller fagpersoner, som ønsker å fremheve sine ferdigheter, har nå en enda bedre mulighet til å gjøre det. Den endrede LinkedIn-plattformen har tildelt spesiell fremtredelse for ferdighetsseksjonen. Medlemmer kan vurdere, validere og vise frem ferdighetene sine mer effektivt. Denne funksjonen er angivelig til fordel for rekruttererne, ettersom de raskt kan sile gjennom og kortliste potensielle kandidater. LinkedIn har nevnt at funksjonen fortsatt er under utvikling, men forsikret at den snart vil være tilgjengelig.
Når vi snakker om ansettelsesledere, har LinkedIn effektivt samlet LinkedIn Jobs, Recruiter og Pipeline Builder til en enkelt plattform. Videre kan rekrutterere nå legge ut noen viktige spørsmål til interesserte søkere. Spørsmål som 'Er du komfortabel med pendlingen,' eller å bekrefte utdanningsnivået før søkeren bekrefter sin interesse, bør hjelpe rekrutterere betydelig.
Den mest interessante endringen er imidlertid inkluderingen av øyeblikkelige jobbvarsler. I følge LinkedIn har de 25 første søkerne vanligvis gode muligheter for å lande jobben. Intern forskning hevder at disse early bird-søkere har opptil 3 ganger større sannsynlighet for å få jobben. De øyeblikkelige jobbvarslene vil i hovedsak sende medlemmene et varsel i løpet av få minutter når en jobb som oppfyller deres kriterier eller erfaring blir lagt ut.
I tillegg til disse funksjonene har LinkedIn nå gitt tilgang til ‘Salary Insights’. Når funksjonen er begrenset til betalte eller premium-medlemmer, kan alle LinkedIn-medlemmer se lønn på LinkedIn-stillinger. I hovedsak trenger arbeidssøkere ikke gjette lønnen eller sende inn ønsket lønn først.
